Como tantos sábados, me encuentro en el trabajo "echando un rato" como yo le digo y meditando sobre las condiciones de trabajo de mi entorno social.
Hace pocos días se veía por la televisión la típica manifestación del 1 de mayo, con los grupos sindicales, además de otros grupos "alternativos" como los 1000eurinos. Todos ellos con un motivo común: solicitar para el trabajador una mejora en su trabajo que repercuta en.... (no sigo, si ya lo sabeis...)
Puesto a pensar sobre las condiciones de trabajo, se me viene a la cabeza la típica encuesta del gobierno en la que se pregunta al habitante cual es el mayor problema de la nación. Por turnos se mezclan el empleo y el terrorismo, pero nunca se detalla ninguna de las causas del problema.
¿Por qué es un problema el empleo?
A simple vista y con el piloto automático puesto, cualquier ciudadano de a pie contestaría que el problema es la ausencia de empleo. Otro un poco más atento, diría que la ausencia de empleo "estable" y "no precario".
Analizando cualquier bolsa de empleo en periódicos o en internet, se obtienen las siguientes conclusiones:
1. Empleo hay. Existen multitud de anuncios publicados demandando personas (por ahora sólo digo personas) para cubrir plazas en multitud de empresas.
2. Para dichas plazas se requieren dos perfiles muy diferentes de trabajador: operarios y jefes de sección o responsables de algo.
Es decir, o eres un profesional (ahora sí uso esta palabra) o eres una pieza del mecanismo de trabajo, sin responsabilidad y fácilmente sustituible por otro en caso de desaparición repentina, despido o enfermendad.
Evidentetemente, para ser un profesional hay que haber trabajado antes. Haberse esforzado lo suficiente como para soportar las presiones de la responsabilidad y ordenar el trabajo en aras a la consecución de resultados. Este esfuerzo es inadmisible para muchos, que convierten el trabajo en una mera secuencia de la carrera de estudios o el instituto; un sitio donde hay que pasar una serie de horas al día para salir lo antes posible sin pringarse demasiado.
Resumiendo: no existe vocación. Pero esta vocación tampoco se crea porque no se ofrecen oportunidades para desarrollar las cualidades necesarias en un puesto de trabajo. A continuación enumero los problemas que se presentan en el empleo actual. Casi cualquier trabajador (léase individuo pertenenciente a la población activa) sabrá identificar su situación con una o más de las que enumero:
- Oferta que discrimina directamente entre operarios de bajo nivel y profesionales experimentados superiores. Cualquiera que salga de una carrera no querra ser un pringadillo después de haberse saturado de exámenes para conseguir un máldito título.
- Contratos basura que no ofrecen una estabilidad laborarl ni perspectiva de desarrollo.
- Sueldos bajos. No quiero referirme a sueldos basura de 4 perras sino a la diferencia entre el valor de lo producido y lo percibido por el trabajador. Siempre es difícil de medir, pero sino, haced la cuenta...
- No respeto de horarios laborales estandarizados, mas horás de la cuenta por defecto y jornadas que se alargan más de lo habitual con frecuencia. Por supuesto sin ser remuneradas.
- No respeto de vacaciones. Lo de los 30 días es para los funcionarios.
- No se favorece la formación ni el reciclaje de los puestos de trabajo.
- Entorno de trabajo incómodo entre propietario y trabajadores y entre éstos mismos.
Habría más, pero voy a cortar aquí. ¿Qué pasaría si el gobierno hiciese la encuesta sobre el empleo en estos puntos?
